Бренд работодателя, который хотят все!

Создаем по-настоящему работающие креативные спецпроекты

Заказать спецпроект

Не просто брендинг, а экспертиза

13 лет

создания успешных брендов работодателей

67 млн

резюме на hh.ru для исследований

1005

успешных
проектов

270

довольных
клиентов

Путь к результату

Наша экспертиза + ваша поддержка = успешное взаимодействие

Наш менеджер проекта ведет проект от первых идей до оценки эффективности
Вы заполняете бриф
Наш отдел рекламы составляет медиаплан
Вы выбираете одну идею
Наш креативный отдел предлагает две-три идеи
Наша команда проводит дебрифинг
Наш редактор и дизайнер разрабатывают прототип и готовят макеты
Наш верстальщик оформляет и размещает
Вы согласовывываете
Наш аналитик предоставляет статистику с подтверждением результативности
Вы промотируете и анонсируете на своих каналах (по желанию)
Наш отдел рекламы разворачивает промокампанию, анонсируем на hh.ru

Форматы спецпроектов, которые
действительно работают

Видео

Тесты

Игры

Конкурсы

Квизы

Виды промостраниц, которые
вдохновляют и привлекают

Стандарт
  • Легкий одностраничник
  • Минимальная механика взаимодействия
Оптимал
  • Более сложная механика
  • Тесты (до 5 вопросов)
  • Одноступенчатая логика взаимодействия
Эксклюзив
  • Сложная идея (игра, конкурсы, видео)
  • Вариативные сценарии
  • Многоступенчатое взаимодействие

Кейсы

Кейсы Стандарт

Задача

Рассказать, почему с РОЛЬФом не страшно даже в период тотальной турбулентности и какой может быть личная история соискателя в дилерском холдинге.

Решение

Несколько простых вопросов, чтобы соискатель узнал, какой он водитель.

Дизайн в обновлённой визуальной концепции компании.​

Общаемся с аудиторией живым языком и много шутим, ведь юмор — главное топливо притягательного имиджа.

Результат

19 374 человека увидели проект​

51% из них запустили тест

32% выполнили целевые действия

Поговорим на языке «Черкизово»?

Задача

Рассказать о компании и карьерных возможностях. Зафиксировать образ крупного и стабильного работодателя.

Решение

В формате теста соискатели отгадывают неожиданные значения привычных слов.

Нативно рассказываем о научно-испытательном центре компании и высоком уровне роботизации.​

Активное участие в составлении теста принимали реальные сотрудники из разных команд.

Результат

19 378 посетителей страницы

43% конверсия в целевое действие

Задача

Привлечь новую аудиторию, закрепив образ эмпатичного и поддерживающего работодателя.

Решение

Тест в формате карьерной консультации для достижения профессиональных целей.

После каждого ответа соискатель получает не просто совет, а развёрнутое руководство к действию.

Универсальный проект с долгой «линией жизни».

Результат

20 015 пользователей увидели проект

23% совершили целевые действия

Подсказки «АгроВселенной»

Задача

Заменить устаревшие установки о работе в агропроме актуальными ассоциациями: перспективно, технологично и со смыслом.

Решение

Тест как способ принимать решения в своей профессиональной судьбе более уверенно.

Результат: соискатель получает метафорическую карточку с посланием от «АгроВселенной».

Традиционную механику «приправили» ярким дизайном и стилистически точным копирайтингом.

Результат

15 473 увидели проект

44% участников, завершивших тест, совершили целевые действия​

828 перешли к вакансиям

Задача

Показать компанию через заботу о сотрудниках.

Решение

Логика теста выстраивается вокруг потребностей человека: какая сфера жизни пользователя требует внимания и улучшения​

В каждый ответ «зашита» важная информация о заботе о сотрудниках в Tele2

Сделан дополнительный акцент на технологичности компании

Результат

На 21% выросло число откликов

Вырос интерес кандидатов в возрасте от 20 до 40 лет

15 235 пользователей посетили спецпроект

Стать ещё сильнее!

Задача

Поддерживать уверенный бренд работодателя, несмотря на специфику отрасли и вызовы рынка. Обеспечивать подбор экспертов для крупных инвестпроектов страны.

Решение

Пазлы — увлекательная и объединяющая игра. Почему бы не сыграть в неё вместе с соискателями?

3 минуты, чтобы на странице с пазлом предложили собрать команду экспертов.

Реальные профессии, которые востребованы в НИПИГАЗе.

Результат

Спецпроект по целевой метрике отработал в 4 раза лучше, чем прошлогодний.

14 519 пользователей посетили страницу спецпроекта.

В 2,8 раза возросло количество участников, завершивших спецпроект.

В автомобилях главное — люди

Задача

Продвижение ценностей компании и автомобильной отрасли среди соискательской аудитории, привлечь мотивированных и нацеленных на развитие сотрудников.

Решение

Формат: лёгкий и динамичный тест «правда — миф».

Приёмы: сторителлинг, цитаты гениев индустрии.

Страница проекта с уникальным контентом из истории автопрома.

Результат

6 500 посетителей зашли на спецпроект

50% посетителей начали прохождение теста

67% участников прошли тест до конца

Технологии, меняющие мир

Задача

Трансформация бренда компании, развитие репутации российского R&D-центра компании, продвижение карьерных возможностей.

Решение

Спецпроект в формате теста: мифы-антимифы «Где разработано».

Собственная страница проекта с уникальным контентом из ИТ-индустрии.

Результат

13 884 пользователя посетили страницу теста

1 802 человека перешли на страницу с вакансиями

+56% аудитории прошли тест до конца

Следующая станция «РЖД»: карьера на скорости!

Задача

Рассказать о возможностях широкой аудитории и сформировать имидж работодателя.

Решение

Тест, чтобы обеспечить вовлеченность разных групп соискателей.

Короткий путь, чтобы повысить конверсию.

Продвижение с помощью рекламных инструментов hh.ru.

Результат

Низкая стоимость привлечения — 24 рубля за клик — говорит о высокой эффективности рекламной кампании.

Накликай карьеру в атомной энергетике

Задача

Познакомить с атомной отраслью, оценить уровень знаний соискателей, вовлечь их в процесс изучения и показать многообразие работы.

Решение

Участники отвечают на вопросы и узнают интересные факты

Правильно ответившие соискатели принимают участие в розыгрыше призов

Для участия в конкурсе необходимо поделиться результатом в соцсетях — получилось 1469 репостов

Результат

18 333 просмотра страницы

70% пользователей остались на сайте

4 мин. 34 сек. — среднее время прохождения

50 лет – создаем историю страны!

Задача

Рассказать, чем занимается компания и в чем ее преимущества как работодателя.

Решение

Спецпроект в формате теста «Правда или миф».

Коммуникации, отвечающие тематике «капсулы времени».

Вовлечение: легкая механика теста.

Результат

12 542 пользователя посетили страницу теста

54% пользователей перешли на вакансии компании

95% пользователей прошли тест до конца

Кейсы Оптимал

Свобода быть собой​

Задача

Выйти в новое конкурентное поле с сильным брендом работодателя.

Решение

Создали настоящий путеводитель по работе в «Самолете».

Дали пользователю возможность выбора в разных ситуациях, подсветив преимущества компании.

Решение иллюстратора, наполненное движением, цветом и визуальными аллюзиями, помогло почувствовать «Самолет».

Результат

19 635 пользователей зашли посмотреть проект

2 529 запустили тест

956 совершили целевые действия

Умеем убеждать: 47% конверсия из завершивших тест в выполнивших целевое действие

Не все герои носят плащи ​

Задача

Укрепить связь с кандидатами, широко и адресно показав ценностное предложение компании.

Решение

Лёгкий личностный тест с акцентом на визуальную составляющую.

5 лаконичных вопросов и варианты ответов — с юмором, щепоткой фантазии и преимуществами работы в компании.

Визуальная часть проекта в духе Tele2 — «по другим правилам».

Результат

25 358 пользователей увидели проект

12 000 запустили тест

54% совершили целевые действия

WOW-результат: 47% конверсия из посещения страницы спецпроекта в старт прохождения игры

С заботой о сотрудниках

Задача

Показать разнообразие жизни сотрудников в компании и широкие возможности для развития. Поддержать образ уверенного и заботливого работодателя.

Решение

Через поиск предметов соискатели знакомятся с буднями в компании и рабочими задачами.

Пользователи проверяют себя на внимательность, наблюдательность и быстроту реакции.

Герои проекта — комплексный портрет специалистов, кропотливо собранный HR-менеджерами.

Результат

20 914 пользователей увидели спецпроект

43% доигравших совершили целевое действие

Цели, достойные тебя

Задача

Продвижение обновлённого ценностного предложения бренда работодателя. 8 ценностей как 8 слагаемых невероятной карьеры, которую может построить каждый.

Решение

Сохранили концепцию предыдущего проекта — формат мобильной раннер-игры с узнаваемыми персонажами и слоганами компании.

Обновили образы супергероев вселенной СИБУРа, подготовили классный дизайн.

Придумали новые испытания, добавили рейтинги и возможность сравнить свои успехи с другими участниками.

Результат

63 362 пользователя зашли на страницу

7 800 игроков совершили целевое действие

А какая у вас сверхсила?

Задача

В развлекательной форме показать преимущества бренда работодателя, донести до каждого соискателя мысль: «У нас много общего».

Решение

Создали тест, позволяющий кандидатам лучше узнать себя и понять, какой суперспособностью они хотят обладать.

Каждого героя рисовали вручную, чтобы проект обрёл своё лицо и угадывалась корпоративная стилистика.

В персонажах есть черты, созвучные ценностям и сильным сторонам ЕВРАЗа, героям под силу решать сверхзадачи.

Результат

19 410 пользователей зашли на страницу игры

79% пользователей полностью прошли тест

17% соискателей совершили целевые действия

Кто ты в настоящем и будущем?

Задача

Встретиться с целевой аудиторией и показать ей, какие возможности открывает банк сегодня, а также пригласить новых коллег в команду.

Решение

Лаконичный тест на определение наиболее подходящей профессии будущего.

Разработали легенды к каждому футуристичному образу, который игроки примеряли на себя.

После каждого ответа пользователь получает мотивирующую коммуникацию о возможностях карьеры в банке.

Результат

16 779 пользователей стали участниками спецпроекта

5 112 соискателей совершили целевые действия

Идеальное совпадение

Задача

Познакомить соискателей с компанией и рассказать, чем она занимается. Донести до аудитории, что ДОМ.РФ — госкомпания нового типа с крутой и современной командой.

Решение

Реализовали игру для соискателей, позволяющую познакомиться с 16 сотрудниками ДОМ.РФ.

Цель игры — в течение 2 минут отгадать как можно больше фактов о сотрудниках.

Фото содержат небольшие подсказки для участников, чтобы играть было проще и веселее.

Результат

12 599 соискателей зашли на сайт спецпроекта

1 923 перешли на карьерный портал или вакансии на hh.ru

15% — конверсия в целевое действие

Задача

Показать соискательской аудитории, что помогать четвероногим питомцам — важно, и делать это — просто.

Решение

Тест Speed Dating: быстрые знакомства и серия коротких свиданий с четвероногими друзьями.

HR-проект стал частью большой кампании по развитию культуры дружелюбного отношения к домашним животным.

Результат

45 000 пользователей посетили сайт

2 465 пользователей оставили 130 000 ₽ на благотворительность

1 688 участников завершили тест, кликнув «Забрать домой»

Твой выбор — наслаждаться жизнью!

Задача

Показать, как компания следует трендам заботы о сотрудниках и познакомить с корпоративными проектами поддержки.

Решение

Формат: онлайн-конструктор состава корпоративных бенефитов.

Игровая механика: выбор программ, которые можно положить на «счёт» и собрать поезд.

Стилизация: узнаваемая айдентика как отсылка к выбору маршрута поездки.

Результат

17 504 пользователя посетили лендинг проекта

4 776 пользователей перешли на вакансии или в социальные сети «РЖД»

«Гонки» со смыслом

Задача

Показать рынку труда, что зарабатывать и развиваться эксперты могут даже в кризис, продемонстрировать прагматичную стратегию компании.

Решение

Концепция интеллектуальной «гонки», игры-кроссворда для офисных самураев:

Кроссворд — это скорость, интеллектуальный азарт и наполненное смыслом любопытство

Слова — это стратегия и ценности компании

Результат

11 419 уникальных посетителей зашли на спецпроект

3 525 пользователей начали прохождение кроссворда

1 644 человека совершили целевое действие

Будущее настало: узнай о новых профессиях!

Задача

Показать мощную экосистему компании и подчеркнуть, что можно реализовать самые нереальные профессиональные мечты.

Решение

Шуточный тест о профессиях будущего с упором на эмоции, интересы и гаджеты.

Семь сфер развития, которые охватывают почти все возможные вакансии.

Продвижение с помощью рекламных инструментов hh.ru.

Результат

75% начали прохождение теста

40% прошли тест повторно

2 мин. 18 сек. — среднее время прохождения

Мы на одной digital-волне!

Задача

Интерактивно рассказать про современного и открытого работодателя с демократичным стилем управления.

Решение

Выбор популярного формата — теста, разработка идеи.

Создание контента со знакомыми ассоциациями («Матрица», «Игра престолов» и т. д.).

Разработка дизайна с учетом трех брендбуков («Билайн», VEON, EVP «Билайн»).

Результат

26 500 просмотров страницы теста

2 мин. 56 сек. — среднее время прохождения

Забег уже идёт, а ты участвуешь?

Задача

Укрепить позиции бренда работодателя, рассказать о многообразии карьерных возможностей.

Решение

Спецпроект в формате мобильной игры runner-game.

Знакомство соискателей с карьерными возможностями в холдинге через простой и весёлый сюжет.

Результат

23 500 кликов по рекламным баннерам

4 647 уникальных игроков

2 434 повторных переигрывания

Играть по-крупному

Задача

Продвинуть ценностное предложение за пределами металлургической отрасли.

Решение

Формат: квиз-конструктор как метафора производственного цикла.

Смыслы: наполнение фактами из металлургической индустрии.

Атмосфера: вопросы на эрудицию от реальных сотрудников.

Результат

18 011 просмотров страницы

13 000 человек посетили сайт

1 527 участников совершили целевые действия

Вы даже не представляете, куда мы зашли!

Задача

Рассказать про современную экосистему «Сбербанка» и ее развитие в будущем.

Решение

Тест с проверкой знаний соискателей.

Подбор проектов, которыми «Сбербанк» не занимается.

Продвижение с помощью баннеров и возможность делиться через соцсети.

Результат

62% начали прохождение теста

72% прошли тест до конца

2 мин. 36 сек. — среднее время прохождения

Атомный взрыв твоей карьеры!

Задача

Укрепить бренд работодателя среди ЦА, интерактивно показать множество направлений и реальные примеры карьеры.

Решение

Участники отвечают на вопросы и их ответы сравниваются с текущими «топами».

Результат: кем участники могли бы стать в «Росатоме» и факты об их «двойнике».

Баннеры на hh.ru, портал с вовлекающим контентом, призыв проголосовать и перейти на вакансии.

Результат

50% нажали на кнопки действий: голосование или вакансии

3 232 кандидата перешли к вакансиям

2 мин. 42 сек. — среднее время прохождения

Не узнали? Но мы рады.

Задача

Разрушить устоявшиеся мифы о компании, не соответствующие реальности.

Решение

Анализ отзывов соискателей в интернете, опрос 162 рекрутеров банка.

Создание иллюстраций в формате «было — стало», верстка сайта.

Продвижение с помощью инструментов hh.ru.

Результат

81% соискателей начали прохождение теста

63% прошли тест до конца

2 мин. 13 сек. — среднее время прохождения

Кейсы Эксклюзив

Дойти до топа за 90 секунд

Задача

Погрузить соискателей в культуру Сбера и подчеркнуть, что в компании ценят и поддерживают инициативы сотрудников.

Решение

Главная мысль проекта: представить свою идею главе Сбера может абсолютно каждый.

Преодолеть полосы препятствий и головоломок, чтобы дойти до кабинета Самого.

Экстрим-забег в офисе компании, чтобы разглядеть главное из жизни компании.

Результат

39 235 пользователей увидели игру

42% совершили целевое действие

51% прошли игру от начала до конца


Награды
Tagline Awards

Золото в номинации «Лучшая HR-кампания»

Бронза в номинации «Лучшее использование игровых механик»​


Employer Brand Summit & Awards

Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя»

Здесь не симулируют​

Задача

Вовлечь аудиторию, рассказав о карьерных треках и дав возможность примерить их на себя, а также отточить позиционирование на рынке труда.

Решение

Пользователи попробовали себя в должности представителя банка и в поддержке клиентов.

С помощью интерактивной механики подсветили поэтапный цикл развития человека в компании.

Соискатель решает сам, как сложится не только его день в Альфа-Банке, но и карьера.

Результат

63 271 человек запустил игру, а дальше игроки распределились по интересам:

19013 человек виртуально простажировались в офисе 7 951 увидел процесс онлайн-поддержки клиентов изнутри 6 340 попробовали выполнить задачи выездного менеджера 3 440 пользователей выбрали работу в отделении банка

Послушайте, это Звук!​

Задача

Расширить команду разными специалистами и создать душевное комьюнити, предлагая работу на стыке творчества и технологий.

Решение

Вдохновились любимым многими шоу из 90-х «Угадай мелодию».

Упаковали в знакомый формат теста с вариантами ответов и дали 60 секунд на отгадывание композиций.

Реальные сотрудники неожиданными способами воспроизвели популярные мелодии.

Результат

45 596 человек увидели спецпроект

52% совершили целевые действия

Знакомьтесь, VK Team!​

Задача

Заинтересовать тех, кто хочет влиять на ИТ-ландшафт и задавать технотренды.

Решение

Задача пользователей: свайпать фотографии реальных сотрудников VK, прислушиваясь к себе.

Героями теста стали 60 представителей 12 проектов VK.

Полноценный тест на совместимость с подборкой наиболее подходящих для работы отделов.

Результат

38 493 пользователя увидели проект

52% начавших тест дошли до конца

МегаГонка за соискателями

Задача

Привлечь кандидатов с мышлением победителей и открытым взглядом на мир. Тех, кому близок темп современной жизни, а челленджи рынка — «драйвят».

Решение

В игре «зашиты» основные бизнес-направления — технического блока, сервиса продаж и офисных функций

Управляя машиной, игрок собирает бонусы: иконки ДМС, «МегаФон Драйв», проект «Предпринимай!», Mega4you

С помощью механики подчеркнули ключевую мысль: бизнес — это соревнование, в нём побеждают самые бесстрашные и напористые.

Результат

36 720 пользователей увидели игру

29% доигравших совершили целевые действия

Стань птичкой высокого полёта

Задача

Показать весь спектр продуктовых направлений компании, а также подчеркнуть образ продвинутого и лояльного работодателя.

Решение

Телепортировали соискателей в офис QIWI и позволили каждому прожить свой демодень.

Предложили игрокам справиться со своим первым проектом, чтобы сложить своё представление о компании.

В конце игры пользователи получили стикерпак для Telegram с узнаваемой птичкой.

Результат

35 379 игроков посетили страницу спецпроекта

44% совершили целевое действие

846 участников скачали стикерпак

Время подзаряжать батарейки!

Задача

Донести до разных целевых аудиторий ключевую идею, которая звучит в унисон с EVP: в ВТБ есть все возможности строить будущее.

Решение

Учли интересы как миллениалов, так и зумеров и нашли близкие по духу игры.

Выстраиваем доверительную эмоциональную связь между игроком и ВТБ благодаря дружескому диалогу.

Органично переплели факты о работодателе с игрой.

Результат

15 159 пользователей увидели проект

2 875 запустили диалог с ботом

648 совершили нужное целевое действие

330 отправились смотреть вакансии ВТБ

Умеем удерживать внимание: 65% конверсия из начавших игру в тех, кто дошёл до конца.

Крокодил, которого многие знают

Задача

Показать надёжность и стабильность бренда работодателя, поддержать найм сотрудников по ключевым направлениям.

Решение

20 видео и 20 слов, которые загадали 10 настоящих сотрудников «Сбера».

90 секунд игроку, чтобы угадать все.

А если нужна помощь — 20 подсказок от нейросети «Kandinsky».

Результат

33 815 пользователей зашли на страницу

21 814 пользователей начали играть

2 109 пользователей совершили целевые действия

Задача

Компания строит классные команды и ищет крутых сотрудников для смелых цифровых проектов.

Решение

Скринлайф-сериал как новый тренд киноиндустрии.

Для проекта не просто создали платформу интерактивной игры — все снятые видео встроили в логику симуляции.

Онлайн-знакомство с работодателем и «тест-драйв» будущей команды. Всё, что нужно, — запустить симуляцию.

Результат

89 574 соискателя перешли на страницу скринлайф-кино

75 000 пользователей — прогноз рекламной кампании на hh.ru

16 000 пользователей совершили целевое действие

Какой у вас уровень ICQ IQ?

Задача

Показать честный, дружелюбный и открытый бренд работодателя для профессионального ИТ-сообщества.

Решение

Идея — IQ-тест. Формат: бета-тест нового продукта — VK IQ.

Авторами вопросов стали реальные сотрудники из разных команд.

Дружелюбный голосовой помощник от VK стал главным героем IQ-теста: Маруся помогала пройти опрос.

Результат

114 351 человек посетил спецпроект

30 259 участников начали играть

28 163 соискателя совершили целевые действия

Нам тоже нравится говорить правду.

Задача

Укрепить бренд работодателя среди целевой аудитории через эмоциональные истории жизни и работы.

Решение

7 сотрудников стали амбассадорами бренда и дали интервью.

120 вопросов задали соискатели сотрудникам Билайн.

320 лайков набрали самые популярные вопросы, на которые ответили в видеоформате.

Результат

62 860 пользователей посетили сайт

126 322 просмотров страницы

9,5% пользователей возвращаются повторно

Прокачай свою СберИнтуицию!

Задача

Трансформация бренда работодателя и обновление EVP экосистемы, увеличение охвата коммуникационных кампаний.

Решение

Популярный формат: job-игра.

30 видео с реальными сотрудниками «Сбера» — амбассадорами бренда работодателя.

Высокая скорость вовлечения аудитории: 60 секунд для ответов​.

Результат

56 055 посетителей перешли на сайт

82% пользователей завершили игру

6 662 человек совершили целевое действие

Нам нравится побеждать!

Задача

Рассказать соискателям про обновленное позиционирование и познакомить с новой бренд-платформой.

Решение

Подготовка проекта с амбассадором бренда Иваном Ургантом.

Задания от поиска пароля для компьютера на 3D-модели офиса до сбора паззла с логотипом.

Продвижение проекта, повышение интереса аудитории.

Результат

96% участников совершили целевые действия

88% участников перешли на следующее задание

54% участников прошли игру повторно

Возьмите энергию в свои руки!

Задача

Продвижение бренда работодателя на активную онлайн аудиторию, освещение разнообразной деятельности для молодежи и профессионалов, привлечение внимания дефицитных специалистов: IT, data science.

Решение

Создание технологической головоломки — виртуальной панели управления атомным ледоколом.

Вовлечение внутренней аудитории: более 11 идей от экспертов Росатома, из которых были реализованы 3 задания.

Баннеры на hh.ru, рассылки по соискателям, рекламные объявления в поисковых системах и соцсетях.

Результат

107 375 просмотров страницы

90% пользователей остались на сайте

2 мин. 07 сек. — среднее время прохождения

Будущее, которое уже настало!

Задача

Поддержать имидж привлекательного работодателя, показать офис изнутри и дать почувствовать атмосферу.

Решение

«Оживление» мобильного приложения за счет человеческого образа.

Отсылка к приложению BeINN, показывающему компанию изнутри.

Иллюзия влияния: «островки» в сюжете, где зритель выбирает ответ.

Результат

< 30% показатель отказов

> 72% конверсия от этапа к этапу

39% зрителей дошли до финала

Продвигаем там, где ваша аудитория

Стандарт
  • Короткая рекламная кампания
  • Привлечение трафика на одну промостраницу
Оптимал
  • Короткая рекламная кампания
  • Привлечение трафика на две страницы
Эксклюзив
  • Длительная рекламная кампания
  • Продвижение нескольких промостраниц
  • Привлечение внимания к проекту до, во время и после запуска
  • Наибольший охват аудитории для получения максимально широкого PR

Форматы продвижения

Баннеры на hh.ru

Различные форматы для эффективных рекламных решений:

  • на главной странице,
  • в личном кабинете соискателя,
  • в результатах поиска вакансий.

Big Promo на главной
странице hh.ru Big Promo («Биг Промо»).

Быстрый доступ к миллионам соискателей по всей России.

Под поисковой выдачей размещается кликабельный призыв к действию с логотипом компании, который ведет на промо-страницу спецпроекта.

Индивидуальные рассылки

Расширенные возможности таргетинга, увеличивающие число откликов:

  • рекламный блок в дайджесте,
  • СМС-рассылка,
  • индивидуальная email-рассылка.

Партнерский пост в соцсетях hh.ru

Уникальный контент, обращающий внимание на вашу компанию:

  • онлайн-трансляции или прямые эфиры,
  • короткие ролики в сториз,
  • проверка знаний о компании,
  • статья/интервью + фотографии.
Виды партнерских постов

Clickme

Рекламное объявление за пару кликов в проектах hh.ru, поисковых системах и социальных сетях:

  • возможность выбора аудитории,
  • широкий охват,
  • встроенная аналитика.

Виды партнерских постов

Стандарт
  • 1 пост
Оптимал
  • Серия из 2 постов (до и во время запуска)
  • Пролонгированный эффект
Эксклюзив
  • Серия из 3 постов (до, во время и после запуска)
  • Пролонгированный эффект
  • Наибольший охват

Наши награды

Спецпроект «Дойти до топа» для Сбера получил 2 награды:

Золото в номинации «Лучшая HR-кампания»

Бронза в номинации «Лучшее использование игровых механик»

Спецпроект «Дойти до топа» для Сбера получил награду:

Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя»

Мы знаем, о чем говорим

Команда профессионалов с опытом работы в HR, HR-консалтинге, брендинговом агентстве, реальном бизнесе и научно-исследовательской сфере

Заказать спецпроект

Нина Осовицкая Директор
Бренд-центра hh.ru

  • Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова
  • Консультант Премии HR-бренд
  • Разработчик методологии Рейтинга работодателей России
  • Автор книг о лучших HR-проектах и публикаций в деловых изданиях
  • Стояла у истоков развития бренда работодателя в России.

Диана Сухова Менеджер проектов

  • Прошла Employer Brand Leaders Course в Employer Branding College
  • Является членом сообщества Employer Branding College Alumni, объединяющего профессионалов со всего мира
  • Экономист, с 2013 года в сфере Employer Branding and Graduate Recruitment.

Елена Зельдина Менеджер проектов

  • Дипломированный юрист, в сфере HR более 15 лет
  • Реализовала свыше 100 проектов по диагностике бренда работодателя, разработке EVP, проведению исследований
  • Работает с клиентами Санкт-Петербурга и регионов.

Анастасия Никишина Менеджер проектов

  • Окончила магистратуру ДонГУУ по специальности «менеджмент организаций»
  • Основной опыт работы — в сфере маркетинга (с 2014 года)
  • Работала с компаниями JTI, Coca-Cola, Procter and Gamble, Tele2, Campari.

Креативная вселенная Бренд-центра hh.ru

Выходите за рамки привычного, посмотрите видеоролик про нашу команду

Вам не за что краснеть

Алина Пуздрова

Эксперт по развитию бренда работодателя «Альфа-Банк»

Выражаю огромную благодарность команде Бренд-центра hh.ru за продуктивную работу, терпение, взаимопонимание и готовность идти навстречу в реализации этого проекта. Здорово, что, несмотря на сложность проекта, вы были гибкими и оперативно решали все вопросы. Всё это в итоге помогло получить такие впечатляющие результаты. Цифры и обратная связь показывают, что мы сделали по-настоящему важный и ценный проект.

Юлия Фуртат

Руководитель проектов по управлению
персоналом и бренду работодателя «РОЛЬФ»

Благодарим команду Бренд-центра hh.ru за креативную идею, умение услышать наши пожелания, высокую вовлечённость в наш совместный проект. В итоге получился достойный, современный и увлекательный продукт, который привлёк к себе внимание и вызвал большой отклик у аудитории.

Фатхуллин Артём

Управляющий директор — начальник управления бренда работодателя, маркетинга и коммуникации для сотрудников

Вау, это круто, что мы каждый год перепридумываем себя и наш подход к продвижению Сбера в Рейтинге работодателей. Спасибо киноакадемии команде Бренд-центра за вдохновляющее сотрудничество и проекты.

Екатерина Грачева

Руководитель отдела развития бренда работодателя Альфа-Банка

Работать с командой Бренд-центра hh.ru было очень легко и комфортно. Чувствовалось, что за предложениями коллег стоит большой исследовательский фундамент, знание рынка и опыт работы с креативными проектами по развитию бренда работодателя, которых еще не было на рынке. Отдельно хочется отметить гибкость и готовность идти навстречу в решении задач. Вместе мы быстро находили свежие решения, завершали все этапы согласования и смогли создать необычный проект, который запомнился нашим соискателям.

Станислав Сугак

Начальник Центра внутренних коммуникаций и бренда работодателя ОАО «РЖД»

Благодарим команду Бренд-центра hh.ru за четкость, скорость и максимальную вовлеченность в наш совместный проект: коллеги буквально с полуслова уловили идею и предложили оптимальный концепт и механику теста. В итоге мы сделали достойный и увлекательный продукт, который привлек к себе максимальное внимание аудитории.

Юлия Кирпиченкова

Менеджер проекта дирекции привлечения и развития персонала

В этом проекте, помимо экспертов из hh.ru, активно участвовали (организовывали фокус-группы, интервью) менеджеры «ЕВРАЗа». Каждое слово буквально проживалось рабочей группой. Тратилось много времени и усилий на поиски нужных смыслов и оптимальных формулировок. Например, важное для соискателей и сотрудников понятие стабильности было заложено не в стандартных посылах о надёжности в кризис, защите от увольнения и невыплат зарплаты, а через амбициозные цели: компания постоянно развивается, не стоит на месте.

София Семенова

Руководитель направления «Корпоративная культура, социальные отношения, развитие бренда работодателя и адаптация» НИПИГАЗ

Благодарим Бренд-центр hh.ru за совместную работу над проектом и рекламной кампанией, глубокое погружение в специфику деятельности компании и поиск нестандартных решений. Хочется отметить неизменную оперативность в решении вопросов и рост показателей проекта по сравнению с предыдущим годом. Надеемся на плодотворное сотрудничество в будущем.

Елена Уткина

руководитель направления HR-проектов ДОМ.РФ

Наша основная задача — планомерно и осознанно развивать бренд работодателя, поэтому я думаю, что в этом году мы обязательно сделаем новый спецпроект. Работа с брендом — это всегда достаточно долгая история, и, наверное, сложно оценить, что в результате лучше всего сыграет. Так что просто нужно развивать несколько направлений, которые будут работать на бренд, и маленькие вещи иногда гораздо важнее, чем какие-то очень крупные проекты.

Оксана Мустафина

менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя, практика «Развитие бренда работодателя и HR-коммуникаций» СИБУРа

Мы неспроста использовали именно этого героя. Наша целевая аудитория, для которой мы и делали игру, — люди в возрасте от 27 до 40 лет. Мы подумали, что они помнят Марио и им это будет близко. И не прогадали: мы получили очень хорошую конверсию в начале игры. Мы сделали этот проект, чтобы привлечь внимание к нашим молодёжным программам, так как в игре хорошо представлены ключевые фокусы компании. С одной стороны, получается, что потенциальный кандидат просто поиграл, а с другой — в его голове отложились ценности компании.

Елена Клименко

менеджер направления «Бренд работодателя и внутренние коммуникации» X5 Group

Бренд-центр hh.ru помог нам реализовать комплексную задачу. С одной стороны: раскрыть Х5 как одного из крупнейших работодателей в России, показать все разнообразие активов, масштаб компании и уникальную культуру, что работать у нас — это сделать выбор в пользу будущего. С другой стороны: продвинуть наш кардинально обновленный бренд. Совместно с Бренд-центром hh.ru мы разработали концепцию «Город Х5», где в рамках одного «города» и одной анимированной картинки мы показали всю многогранность бизнесов Х5 Group. Хочу выразить огромную благодарность команде Бренд-центра hh.ru за сотрудничество, вовлеченность в проект и профессионализм. Мы не стоим на месте, продолжаем меняться и уже работаем с командой hh.ru над обновлениями.

Олимпиада Окунева

руководитель центра развития карьеры и бренда работодателя ДОМ.РФ

Мы попали в тот период, когда кандидаты начали задавать вопросы: каково работать в компании с государственным участием, что за собой скрывает оболочка госорганизации? Так что ещё одна цель, которую мы преследовали, — познакомить кандидатов с корпоративной культурой ДОМ.РФ. Тот факт, что мы идём в такие проекты и реализуем их, не говоря уже о наших героях, положительно влияет на наше позиционирование на рынке.

Анна Косухина

Контент-менеджер команды HR-бренда «Сбера»

В этом году мы снова превзошли себя и создали яркий проект, искренний и задорный. Мы сумели показать, что «Сбер» — большая компания с человеческим лицом. А каждый сотрудник — личность, которой «Сбер» помогает развиваться. Спасибо команде Бренд-центра hh.ru за вдохновляющее сотрудничество и сохранение дедлайнов, несмотря на форс-мажоры.

Клиенты

Присоединяйтесь к клиентам, создающими креативные спецпроекты вместе с нами

Делимся полезным контентом

Будьте в курсе новостей HR-брендинга

Посмотреть все статьи

Бэкстейджи со съемок

Посмотрите, как мы работаем

Заказать спецпроект

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.

Пообщаться с экспертами

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.